ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು(Labor Laws): ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಯು ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆರಡೂ ಆಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮತೋಲಿತ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.’
ಇದನ್ನು ಓದಿ: ಪಡಿತರ ಚೀಟಿದಾರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಭರ್ಜರಿ ಗಿಫ್ಟ್; ಅಕ್ಕಿ ಜೊತೆ ಈ ವಸ್ತುಗಳು ಉಚಿತವಾಗಿ ಸಿಗಲಿವೆ!
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯಿದೆ, 1948
ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (Minimum Wages) ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಅವನು/ಅವಳು ಸೇರಿರುವ ರಾಜ್ಯ, ನುರಿತ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ, ಹುದ್ದೆ, ಉದ್ಯಮ, ಅನುಭವ ಇತ್ಯಾದಿ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನು ಓದಿ: WhatsApp ಮೂಲಕ LPG ಸಿಲಿಂಡರ್‌ ಬುಕ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? Indane, HP, ಭಾರತ್ ಗ್ಯಾಸ್ ಬುಕ್ ಮಾಡುವ ಸುಲಭ ವಿಧಾನ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಕಾಯಿದೆ, 1952
ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತ ಮಾಡಲಾದ ಹಣ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ (employees’ provident fund) ಠೇವಣಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಳಿತಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಎಫ್ ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಯು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅವರ ಮೂಲ ವೇತನದ 12% + ಡಿಎ ಆಗಿದೆ
ಇದನ್ನು ಓದಿ: Krishi Ashirwad Yojana: ರೈತರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಎಕರೆಗೆ 5000 ಸಹಾಯಧನ, ಈ ಯೋಜನೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ವೇತನ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆ, 1936
‘ಈ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 7 ನೇ ತಾರೀಖಿನೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು (Payment of Wages) ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ನೌಕರರ ಸಂಬಳದ ಮೇಲಿನ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಿರುವಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನು ಓದಿ: ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಭರ್ಜರಿ ಗುಡ್ ನ್ಯೂಸ್: ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ 50 ಸಾವಿರ ಉಚಿತ, ಕೂಡಲೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ!
ಸಮಾನ ವೇತನ (Equal Pay) ಕಾಯ್ದೆ, 1976
‘ಕಂಪನಿಯು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಹುದ್ದೆಗ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಲಿಂಗ, ಬಣ್ಣ ಅಥವಾ ಜಾತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಾರದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಮಹಿಳಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಇಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು.
ಇದನ್ನು ಓದಿ: Vodafone Idea: ನೀವು ಈ ಸಿಮ್ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಭರ್ಜರಿ ಸಿಹಿಸುದ್ದಿ..181ರೂ, 599ರೂಗೆ ಅದ್ಭುತ ಕೊಡುಗೆ!
ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ ಆಕ್ಟ್ (Payment of Bonus), 1965 ರ ಪಾವತಿ
“ಸರ್ಕಾರವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಬೋನಸ್ (Bonus) ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿ 8.33% ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನುರಿತ, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರು ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಇದನ್ನು ಓದಿ: Aadhaar card ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ; ಇಂತಹ ಆಧಾರ್ ಕಾರ್ಡ್ ರದ್ದು, ಕೇಂದ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರ!
ನೌಕರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ (Employees’ State Insurance ಕಾಯಿದೆ) , 1948
ಈ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ (ವೈಯಕ್ತಿಕ+ಕುಟುಂಬ) ಮತ್ತು ಅಪಘಾತ ವಿಮೆಯಿಂದ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಕವರೇಜ್‌ನ ಮಿತಿಯು 21,000 INR ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು 25,000 INR ಆಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಯು ವೇತನದ 3.25% ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿತವು ವೇತನದ 75% ಆಗಿದೆ. ಒಟ್ಟು 4% ಕೂಲಿಯನ್ನು ಇಎಸ್‌ಐನಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನು ಓದಿ: 10 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹಳೆಯ ಆಧಾರ್ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಹೊಸ ನಿಯಮ; ಜೂನ್ 14 ಕೊನೆಯ ದಿನ, ಬೇಗನೆ ಈ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ!
