ದಕ್ಷಿಣ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಆರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿಮಿಷ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಕೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೌತ್ ಚೀನಾ ಮಾರ್ನಿಂಗ್ ಪೋಸ್ಟ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ವಾಂಗ್ ಹೆಸರಿನ ಮಹಿಳೆ, ಗುವಾಂಗ್ಡಾಂಗ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಗುವಾಂಗ್ಝೌ ಮೂಲದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಅಲ್ಲಿದ್ದ ಸಮಯದುದ್ದಕ್ಕೂ ತಾನು “ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು” ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಆರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಕೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಮೇಜಿನಿಂದ ಹೊರಬಂದಿರುವುದನ್ನು ಕಣ್ಗಾವಲು ದೃಶ್ಯಾವಳಿಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕರೆಯ ನಂತರ ಆಕೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ವಾಂಗ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ದೂರು ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನೂ ಕೈಗೊಂಡರು.
ಸ್ಥಳೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಇತ್ತೀಚಿನ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಂಗ್ ಒಂದು ನಿಮಿಷ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದರೂ, ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ “ಬೇಗನೆ ಹೊರಡುವುದು” ಎಂದಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೇಳಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಆಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಹಠಾತ್ ರದ್ದತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲವೆಂದು ಮಾಡಿತು.
ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿದ್ದರೂ, ವಾಂಗ್ಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಕಂಪನಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಿತು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 1.5 ಲಕ್ಷದಿಂದ 4 ಲಕ್ಷದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಅಂತಹ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ವಿಪರೀತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುವಾಂಗ್ಝೌ ಲೈಕ್ಸಿನ್ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಕೀಲ ಲಿಯು ಬಿಯುನ್ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. “ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗುಂಡಿಕ್ಕಿ ಕೊಲ್ಲುವುದು ಕಠಿಣ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಲಿಯು ಹೇಳಿದರು.
